Posted by: organisasikabtasik | September 4, 2009

Sosialisasi SOTK Baru

Kabaga_AsisistenDalam acara sosialisasi SOTK Baru sekaligus sosialisasi Tugas Pokok dan Fungsi asisten Administrasi Umum Drs. H. Yadi Yuliadi, MM yang didampingi Kepala Bagian Organisasi Tata Suprihat, S.Sos. menyatakan intinya setiap SKPD harus bisa memahami fungsinya masing-masing dan dapat membedakan mana fungsi staf dan mana fungsi lini.

Posted by: organisasikabtasik | September 4, 2009

Penghargaan Bupati Tasikmalaya

  1. PRESTASI DAN KEBERHASILAN

 Prestasi Bupati Tasikmalaya Drs. H. T. Farhanul Hakim, M.Pd dapat dilihat dari penghargaan yang didapat sebagai berikut :

No.

Nama Bintang / Satya Lencana / Penghargaan

 
Penghargaan Pembina Petani Teladan Nasional a. Tahun Perolehan 2001
b. Negara/Instansi Pemberi Menteri Pertanian
Penghargaan Tim 7 PPK Kota Tasikmalaya a. Tahun Perolehan 2002
b. Negara/Instansi Pemberi Walikota Tasikmalaya
Piagam Tanda Kehormatan Satya Lencana Pembangunan a. Tahun Perolehan 2004
b. Negara/Instansi Pemberi Presiden RI
Pembina Terbaik Dalam Pengembangan dan Perluasan Padi Pemupukan Organik yang Ramah Lingkungan Tk. Prop. Jawa Barat Tahun 2005 a. Tahun Perolehan 2005
b. Negara/Instansi Pemberi Gubernur Jabar
Piagam Hari Aksara Nasional a. Tahun Perolehan 2005
b. Negara/Instansi Pemberi Mendiknas
Piagam Penghargaan Dharma Bhakti Pramuka a. Tahun Perolehan 2005
b. Negara/Instansi Pemberi Gubernur Jabar
Piagam Adipura Upaya Terbaik Dalam Meningkatkan Kualitas Lingkungan Hidup Perkotaan a. Tahun Perolehan 2006
b. Negara/Instansi Pemberi Menteri Lingkungan Hidup
Piagam Penghargaan Bhakti Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah a. Tahun Perolehan 2006
b. Negara/Instansi Pemberi Menteri KUKM
Piagam Penghargaan Pembina Dalam Penyediaan Dana Abadi Untuk Antisipasi Terjadinya Kerawanan Pangan di Tingkat Rumah Tangga  a. Tahun Perolehan 2006
b. Negara/Instansi Pemberi Gubernur Jabar

10.   

Piagam Penghargaan Peringkat III Pembina Kehutanan Terbaik Tingkat Propinsi Jabar a. Tahun Perolehan 2006
b. Negara/Instansi Pemberi Gubernur Jabar

11.   

Piagam Tanda Kehormatan KTNA (Penghargaan Peniti Emas) a. Tahun Perolehan 2006
b. Negara/Instansi Pemberi KTNA

12.   

Piagam Adipura Upaya Terbaik Dalam Meningkatkan Kualitas Lingkungan Hidup Perkotaan a. Tahun Perolehan 2007
b. Negara/Instansi Pemberi Menteri Lingkungan Hidup

13.   

Piagam Tanda Kehormatan Satya Lencana Wira Karya a. Tahun Perolehan 2007
b. Negara/Instansi Pemberi Presiden RI

14.   

Piagam Tanda Penghargaan Manggala Karya Kencana a. Tahun Perolehan 2007
b. Negara/Instansi Pemberi Kepala BKKBN

15.   

Piagam Penghargaan Peringkat II Bupati Peduli Lingkungan Lomba Penghijauan dan Konservasi Alam Tingkat Provinsi Jawa Barat Tahun 2007 a. Tahun Perolehan 2007
b. Negara/Instansi Pemberi Gubernur Jabar

16.   

Piagam Tanda Kehormatan Satya Lancana Pembangunan Bidang Koperasi dan UKM a. Tahun Perolehan 2008
b. Negara/Instansi Pemberi Presiden RI

17.   

Piagam Penghargaan telah mampu meningkatkan Produksi Beras Diatas 5 Persen a. Tahun Perolehan 2008
b. Negara/Instansi Pemberi Presiden RI

18.   

Piagam Penghargaan telah mampu meningkatkan Produksi Beras Diatas 5 Persen a. Tahun Perolehan 2009
b. Negara/Instansi Pemberi Presiden RI
Posted by: organisasikabtasik | October 21, 2008

Perda Organisasi Perangkat Daerah

Banyak pegawai di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya menanyakan kapan Organisasi Perangkat Daerah yang baru berlaku, hingga sekarang Peraturan Daerah tentang Organisasi Perangkat Daerah masih dalam proses fasilitasi oleh Gubernur dan belum ditetapkan oleh Bapak Bupati Tasikmalaya.

Sabar aja yaaaaaaaaaach!!!!

Posted by: organisasikabtasik | August 11, 2008

Pembinaan Ketatalaksanaan

Kecamatan Taraju

Kecamatan Taraju

Dalam rangka tertib administrasi, peningkatan disiplin aparatur di tingkat kecamatan, Bagian Organisasi sedang melaksanakan kegiatan pembinaan ketatalaksanaan ke tingkat Kecamatan se Kabupaten Tasikmalaya yang penyelenggaraaannya di mulai bulan Juli sampai dengan September 2008.

Posted by: supriatnaorg | July 17, 2008

coba testing

coba testing = cowok baru setetes bunting

Posted by: organisasikabtasik | July 17, 2008

Dishub

Penilaian Citra Pelayanan Publik

Posted by: organisasikabtasik | July 17, 2008

Dinas Perhubungan

Penilaian Citra Pelayanan Publik Tingkat Nasional

Posted by: organisasikabtasik | July 17, 2008

Penilaian Pelayanan

Dinas Perhubungan Kabupaten Tasikmalaya masuk nominasi penilaian citra pelayanan publik tingkat nasional. Hari ini Kamis 17 Juli 2008 sedang dilaksanakan penilaian oleh Tim tingkat Nasional. Kita tunggu saja hasilnya semoga bisa mengangkat nama baik Kabupaten Tasikmalaya di tingkat Nasional

Posted by: organisasikabtasik | July 17, 2008

Perda SOTK

Hai perda SOTK mau diganti segera

Posted by: organisasikabtasik | June 26, 2008

REWARD AND PUNISHMENT DALAM PELAKSANAAN GOOD GOVERNANCE

REWARD AND PUNISHMENT DALAM PELAKSANAAN GOOD GOVERNANCE

Oleh: Bambang Nugroho

Sumber Daya aparatur saat ini dikonotasikan dengan SDM yang memiliki Profesionalisme rendah”.

Alasan yang dapat dikemukakan  untuk menjelaskan kondisi keterpurukan tersebut, setidaknya dari isi internal dan eksternal perlu mendapat perhatian bersama.

Ditetapkannya Undang-undang nomor 22 Tahun 1999 yang diubah dengan undang-undang nomor 32 tahun 2004 tentang pemerintahan daerah diharpkan menjadi birokrasi yang efektif. Dalam Undang-undang disebutkan, pemerintah hanya mengelola enam bidang saja yaitu: politik luar negeri, pertahanan keamanan, peradilan, moneter, fiskal dan agama serta beberapa bidang lainnya yang membawa implikasi baru dalam manajemen publik dimana domain pemerintah berbeda.

Dalam penyelenggaraan pemerintahan, peran birokrasi memiliki kedudukan dan fungsi signifikan. Oleh karena itu perubahan peranan birokrasi di tengah masyarakat senantiasa menjadi sangat vital. Arah perubahan sudah dimulai sejak masa reformasi sampai saat ini. Dorongan internal tersebut kemudian melahirkan beberapa kebijakan diantaranya, pertama Tap MPR RI Nomor XI/MPR/1999 tentang penyelenggaraan negara yang bersih, dan bebas korupsi, kolusi dan nepotisme. Kedua, undang-undang Nomor 31/1999 tentang Pemberantasan tindak pidana korupsi. Ketiga, peraturan pemerintah Nomor 1 tahun 1999 Tentang Komisi Pemeriksa Kekayaan Negara. Keempat, Undang-undang Nomor 32/2002 tentang Komisi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi.

Berbagai kebijakan tersebut menunjukkan keseriusan dan tekad pemerintah secara sungguh-sungguh menuju penyelenggaraan pemerintahan yang bersih. Namun demikian praktek-praktek KKN yang tumbuh subur sejak pemerintahan orde baru cenderung meningkat saat pemerintah sedang gencar-gencarnya melakukan pembenahan aparatur pemerintah.

Sumber daya aparatur saat ini dikonotasikan dengan sumber daya manusia (SDM) dengan profesionalisme rendah yang terlihat dari indikator pelayanan yang tidak optimal, penggunaan waktu tidak produktif, belum optimalnya peran dan inovasi dalam menjalankan tugas.

Faktor SDM

Pelaku (birokrat) menjadi factor penentu selain system dan kebijakan yang telah diterbitkan. Banyak orang akan mengatakan, pada akhirnya SDM lah yang menjalankan system tersebut. Banyak Aspek dari keterpurukan birokrasi di Indonesia semuanya bermuara pada SDM. Indikasi rendahnya SDM setidaknya tercermi dari tiga hal, yakni kesejahteraan, reward (penghargaan) dan punishment (sanksi).

Sistem gaji pegawai negeri sipil (PNS) seringkali diperdebatkan karena saat ini khalayaknya mentahbiskan gaji sebagai penunjang prestasi kerjanya. Penggajian belum tegas menimbang aspek tingkat pendidikan, prestasi, produktivitas dan kedisiplinan yang dituntut organisasi.

Pada tingkat structural yang sama, pegawai dengan produktivitas tinggi dan rajin dengan PNS yang malas dan tidak produktif dipastikan akan mendapat gaji sama jika masa golongan, masa kerja dan ruang pangkat yang sama. Bahkan untuk tunjangannya pun berbeda tipis.

Pegawai di jajaran Departemen Pekerjaan Umum mendapat insentif berupa tunjangan kompensasi karya, namun besarnya tidak sebanding dengan tingkat pengeluaran. Usaha meningkatkan kesejahteraan pegawai telah dilakukan pada awal tahun 2006 ini dengan memberi tunjangan umum bagi PNS yang tidak menerima tunjangan jabatan structural maupun fungsional.

Dari nilai gaji yang sedemikian, dalam jangka waktu yang panjang dapat menurunkan semangat, etos kerja dan disiplin kerja terhadap pegawai yang produktif dan rajin. Budaya dan pola piker memanfaatkan setiap kesempatan melakukan tindakan yang tidak jujur, asal dilaksanakan dengan hati-hati, tidak terlalu besar dan mencolok, serta dapat dipertanggungjawabkan bersama kepada pengawas sudah menjadi hal biasa terjadi dalam urusan birokrasi saat ini.

Penghargaan (Reward)

Sejak 1959 aparatur negara diberikan penghargaan untuk berbagai jenis sesuai dengan prestasinya. Sebut saja sarya Lencana Kemerdekaan, Satya Lencana Pembangunan, Satya Lencana Wira Karya, Satya Lencana Karya Satya dan Piagam Pelita. Namun banyak diantara anugerah tersebut ditanggapi dingin karena bentuknya yang berkurang memberi manfaat untuk meningkatkan kesejahteraan.

Puluhan tahun lalu, Abraham Maslow menenggarai tentang penghargaan sejenis itu yang hanya bisa dinikmati kelompok masyarakat mapan. Sementara jika dilihat dari pendapatan mayoritas aparatur pemerintah saat ini, untuk menutup kebutuhan pokok saja tidak cukup. Intinya, kenutuhan akan sandang, pangan, papan lebih berarti dari sebuah penghargaan atas kesetiaan, prestasi dan darma bhakti yang diberikan. Untuk itu diperlukan usaha-usaha dari pemerintah untuk mengevaluasi kembali mengenai bentuk dan manfaat dari penghargaan yang akan diberikan.

Sanksi (Pusnishment)

Cita-cita pemerintahan yang baik dan berwibawa sulit terwujud jika tidak ada disiplin skala nasional. Disiplin nasional tidak akan pernah ada tanpa diawali aparatur. Sudah banyak peraturan ditertibkan oleh ulah tidak disiplin. Kenyataan, Konsekuensi dari sebuah peraturan masih menjadi barang mahal ditengah gendering pemerintah ditabuh dengan alunan lagu “pemerintahan yang bersih dan berwibawa”. Peraturan pemerintah nomor 30/1980 tentang Disiplin Aparatur Pemerintah masih sangat sulit dilaksanakan secara konsekuen.

Hal-hal berikut turut berpengaruh dalam pelaksanaan PP Nomor 30/1980, antara lain belum adanya ukuran produk kerja yang dihasilkan, beban kerja setiap unit tidak sama, jumlah pegawai terlalu besar tidak sebanding dengan beban kerja adanya tenggang rasa yang tebal sesama aparatur, keteladanan dan kedisiplinan pimpinan menurun. Dari penerapan reward and punishment tersebut diatas menunjukkan adanya kelemahan birokrasi yang akan menyebabkan rendahnya kualitas kinerja aparatur dan menggambarkan rendahnya kompetensi SDM.

Faktor Eksternal

Selain aspek internal di atas, kinerja birokrasi sangat dipengaruhi oleh aspek eksternal berupa lingkungan pemerintahan, dalam hal ini terkait dengan system politik yang ada. Selain itu dinamika hubungan antar negara dan kemajuan teknologi informasi. Sistem politik dan pemerintahan negeri ini sangat mempengaruhi birokrasi di dalamnya seiring berjalannya reformasi politik, berdampak pada pengelolaan pemerintahan yang mempengaruhi peran serta masyarakat dalam pembangunan termasuk pengawasan terhadap pelaksanaan fungsi-fungsi pemerintahan dan pembangunan. Untuk mendobrak kelemahan pelayanan birokrasi, harus ada kesadaran masyarakat akan hak-haknya. Pajak yang mereka bayar selama ini dapat menjadi tuntutan agar mendapat pelayanan publik yang lebih baik, lebih cepat dan lebih murah (better, faster, and cheaper)

Selanjutnya globalisasi yang mampu menembus batas geografis bangsa-bangsa di dunia melahirkan konsep pelayanan public yang good governance di tingkat internasional. Hal itu disebabkan karena menyatunya bangsa-bangsa dalam aturan organisasi dunia. Untuk itu diperlukan kecerdasan suatu pemerintahan yang mampu mengelaborasi potensinya untuk meningkatkan kemampuan birokrasi dalam merespon dan melaksanakan fungsinya dikaitkan dengan tuntutan kualitas yang semakin deras. Perkembangan teknologi informasi turut menghantarkan suatu gagasan/ide untuk diketahui dan secara cepat dan murah. Pengetahuan yang tepat terhadap harapan dan kebutuhan masyarakat pada dasarnya dapt memberikan implikasi terhadap kemauan meningkatkan kompetensi menggali potensi dan cara baru untuk meningkatkan pelayanan.

Rencana Tindakan

Tak sebatas itu perlu adanya rencana reformasi birokrasi untuk merombak bagian yang selama ini dinilai lemah. Stidakya enam langkah strategis dengan reformasi birokrasi perlu ditindak lanjuti  secara cermat. Upaya-upaya meningkatkan law enforcement, dengan membentuk lembaga-lembaga yang bertugas melakukan pemantauan, pengawasan, dan evaluasi kinerja yang dilakukan secara bertahap, konsisten, dan berkelanjutan.

Kedua, hubungan kerja yang jelas sebagai alat ukur kinerja lembaga. Untuk itu diperlukan tindakan konkrit untuk mempertegas institusi yang bertanggung jawab dalam menyususn norma, standard dan procedure kerja mengelola informasi, mereview, menganalisa, merumuskan dan menetapkan indikator kinerja, mensosialisasikan SOP itu sendiri, dan peningkatan kompetensi SDM dan penerapan reward dan punishment yang konsisten.

Ketiga, terdapat perbedaan tajam antara penghargaan atas profesionalisme antara yang terjadi di pemerintahan dengan di swasta dibandingkan yang terjadi dikalangan swasta. Untuk itu perlu adanya regulasi standar kinerja professional, memperkuat kelembagaan kepegawaian dalam pembinaan professionalitas yang sesuai standar hidup layak serta penegakan reward dan punishment.

Keempat, Meningkatkan disiplin SDM aparatur yang masih rendah dengan perubahan perilaku yang mendasar. Hal itu terjadi melalui revitalisasi pembinaan kepegawaian dan proses pembelajaran dengan membangun komitmen kuat dalam mengemban tugas sebagai PNS, disertai pengembangan system reward dan punishment yang tepat dan efektif.

Kelima, perubahan dalam membangun pola perilaku aparatur yang berorientasi pada pelayanan, membangun kemitraan antara pemerintah dan masyarakat yang dilayani dalam penyelenggaraan pelayanan serta membangun organisasi pemerintah berdasarkan pada kepercayaan dan mengembangkan system yang berorientasi pada kepuasan pelanggan.

Dan Keenam, perlunya standar pelayanan yang jelas, meliputi procedur, jangka waktu dan kalau perlu biaya yang jelas, guna mendorong terciptanya lembaga pelayanan yang standard dan teratur. Dengan membangun system standarisasi pelayanan mulai dari input, proses, output pelayanan yang selanjutnya dituangkan dalam SOP yang transparan.

Penulis adalah Kasubag Kepegawaian dan Ortala Setditjen Ciptakarya

Sumber: Bulletin CiptaKarya, Departemen Pekerjaan Umum Edisi No. 6/IV/Juni 2006

Older Posts »

Categories